Fac-simile comunicazione cambio mansione

Attivare il medico competente prima dell’adibizione del lavoratore alla nuova mansione, come previsto dall’art. 41 c. 2 lett. d), per la verifica dell’idoneità ai nuovi rischi.

Quando un lavoratore passa a una mansione che comporta esposizione a rischi diversi o di maggior intensità rispetto a quella precedente, anche all’interno della stessa azienda.

• Dati del lavoratore.
• Mansione precedente con relativi rischi.
• Nuova mansione con rischi da DVR.
• Data di decorrenza del cambio.
• Richiesta di visita preventiva con tempistica.

[Ragione sociale azienda]
[Indirizzo sede legale]
[CF/PI]

Spett.le
Dott. [Nome Cognome del medico]
Medico Competente

Luogo, [Data]

Oggetto: Comunicazione cambio mansione e richiesta visita medica ex art. 41 c. 2 lett. d) D.Lgs. 81/08.

Egregio Dottore,

si comunica che il lavoratore di seguito indicato sarà adibito a nuova mansione a decorrere dal
[Data inizio nuova mansione]:

Lavoratore: [Nome Cognome]
Data di nascita: [Data]
CF: [CF/PI]
Mansione precedente: [Mansione attuale]
Reparto precedente: [Reparto]
Rischi mansione precedente: [Elenco rischi precedenti]

Nuova mansione: [Nuova mansione]
Nuovo reparto / Unità: [Nuovo reparto]
Rischi nuova mansione secondo DVR: [Elenco rischi nuovi]

Tipologia di nuovi rischi rilevanti (barrare):
  [ ] movimentazione manuale carichi
  [ ] videoterminali oltre 20 ore/settimana
  [ ] agenti chimici / cancerogeni
  [ ] agenti biologici
  [ ] rumore / vibrazioni
  [ ] lavoro notturno
  [ ] altro: [specificare]

Si chiede di valutare l'idoneità del lavoratore alla nuova mansione e di trasmettere
il giudizio entro [Data].

Cordiali saluti.

Il Datore di Lavoro / Delegato
[Nome Cognome]
______________________

1. Idoneità piena: il lavoratore viene adibito alla nuova mansione senza restrizioni; aggiornare lo scadenziario della sorveglianza sanitaria con la nuova cadenza prevista dal protocollo.
2. Idoneità con prescrizioni o limitazioni: adeguare la mansione, i DPI o l’organizzazione del lavoro prima dell’adibizione; annotare le prescrizioni nel fascicolo del lavoratore e aggiornare il protocollo sanitario ex art. 25, c. 1, lett. b) D.Lgs. 81/08.
3. Non idoneità temporanea: valutare con il medico l’adibizione ad altra mansione compatibile ex art. 42 D.Lgs. 81/08; il lavoratore non può essere adibito alla nuova mansione finché l’idoneità non è accertata.
4. Non idoneità permanente: avviare la procedura prevista dall’art. 42 D.Lgs. 81/08 e, se non vi è altra mansione compatibile, valutare il percorso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo con le tutele di legge.
5. In tutti i casi: conservare copia del giudizio di idoneità nel fascicolo del lavoratore ex art. 41, c. 6 D.Lgs. 81/08.

Modello indicativo a scopo informativo; verificare gli adempimenti con il consulente del lavoro / consulente sicurezza. La procedura operativa completa è in come richiedere la visita per cambio mansione.