Fac-simile ricorso al giudizio di idoneità

Esercitare il diritto di ricorso avverso il giudizio del medico competente, davanti all’organo di vigilanza territorialmente competente (ATS / ASL — Dipartimento di Prevenzione, UOC PSAL), ai sensi dell’art. 41 c. 9 D.Lgs. 81/08. Il ricorso è ammesso avverso tutti i giudizi di idoneità: idoneo con prescrizioni, non idoneo temporaneo, non idoneo permanente.

Entro 30 giorni dalla data di comunicazione del giudizio di idoneità, sia dal lavoratore sia dal datore di lavoro, quando si ritiene che il giudizio non sia coerente con la mansione o con il quadro clinico. Il termine è perentorio: un ricorso presentato oltre i 30 giorni è inammissibile.

• Dati del ricorrente (lavoratore o datore di lavoro).
• Riferimento preciso al giudizio impugnato (data e tipo di giudizio).
• Mansione del lavoratore e rischi rilevanti dal DVR.
• Motivazioni del ricorso (cliniche, documentali, di compatibilità mansione).
• Allegati: copia del giudizio di idoneità, documento di identità del ricorrente, documentazione clinica o lavorativa a supporto.
• Indicazione dell’organo di vigilanza competente per territorio (ATS / ASL — UOC PSAL).

[Nome Cognome ricorrente — lavoratore o datore di lavoro]
[Indirizzo]
CF/PI: [CF/PI]

Spett.le
Organo di Vigilanza — ATS / ASL di [Provincia]
Dipartimento di Prevenzione — UOC PSAL
[Indirizzo]
PEC: [indirizzo PEC]

Luogo, [Data]

Oggetto: Ricorso avverso il giudizio di idoneità del Medico Competente,
ex art. 41 c. 9 D.Lgs. 81/08.

Il/La sottoscritto/a [Nome Cognome], in qualità di [lavoratore / datore di lavoro] di
[Ragione sociale azienda], con sede in [Indirizzo], CF/PI [CF/PI],

PREMESSO CHE

in data [Data] il Dott. [Nome Cognome del medico], Medico Competente nominato da
[Ragione sociale azienda], ha espresso nei confronti del lavoratore [Nome Cognome]
con mansione di [Mansione] il seguente giudizio di idoneità:

[ ] idoneo con prescrizioni / limitazioni
[ ] non idoneo temporaneamente
[ ] non idoneo permanentemente
[ ] idoneo

PROPONE RICORSO

avverso il giudizio sopra indicato, per i seguenti motivi:
[Esposizione delle motivazioni — es. valutazione documentazione clinica, mansione effettivamente
svolta, possibilità di adibizione a mansione equivalente, etc.]

Si allegano:
- copia del giudizio di idoneità del Medico Competente;
- copia del documento di identità del ricorrente;
- documentazione clinica/lavorativa a supporto.

Si chiede all'Organo di Vigilanza di valutare il presente ricorso entro i termini di legge,
ai sensi dell'art. 41 c. 9 D.Lgs. 81/08.

Il termine per la presentazione del ricorso è di 30 giorni dalla data di comunicazione del giudizio.

Distinti saluti.

[Nome Cognome]
______________________

1. Individua l’organo competente: il ricorso va presentato all’ATS / ASL nella cui circoscrizione ha sede l’unità produttiva del lavoratore — Dipartimento di Prevenzione, UOC PSAL (Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro).
2. Modalità di invio: tramite PEC all’indirizzo istituzionale dell’ATS / ASL competente, raccomandata A/R o consegna a mano con ricevuta. L’invio PEC garantisce data certa e prova di ricezione.
3. Rispetta il termine: il ricorso deve pervenire entro 30 giorni dalla data di comunicazione del giudizio ex art. 41 c. 9 D.Lgs. 81/08; fa fede la data di invio PEC o il timbro postale.
4. Allega la documentazione: copia del giudizio impugnato, documento di identità e documentazione clinica / lavorativa pertinente.
5. Conserva la ricevuta: archivia la prova di invio insieme al fascicolo sicurezza del lavoratore.

Durante il procedimento di ricorso il giudizio del medico competente rimane efficace e va applicato dal datore di lavoro, salvo diversa disposizione dell’organo di vigilanza. L’organo può confermare, modificare o revocare il giudizio con provvedimento motivato. Non esiste un termine tassativo per la pronuncia, ma la prassi indica solitamente 30-90 giorni dalla ricezione del ricorso. Se il giudizio viene modificato in idoneità, il datore di lavoro reintegra il lavoratore nella mansione originaria ex art. 42 D.Lgs. 81/08.

Modello indicativo a scopo informativo; verificare gli adempimenti con il consulente del lavoro, l’RSPP o un legale specializzato in diritto del lavoro. La procedura operativa completa è in come richiedere ricorso al giudizio di idoneità.