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Fac-simile lettera di nomina del medico competente

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Modello indicativo di lettera di nomina del medico competente: identifica le parti, l'oggetto della nomina, il riferimento agli artt. 18, 25, 38, 39 e 41 del D.Lgs. 81/08, gli obblighi assunti, decorrenza e compenso.

Copertura nazionale

Operiamo in tutte le regioni italiane

Medici iscritti elenco

Medici competenti abilitati e iscritti all’elenco nazionale

Conformità D.Lgs. 81/08

Servizi in linea con il Testo Unico Sicurezza

Gestione scadenze inclusa

Calendario visite, allegato 3B, riunioni

Trasparenza su costi

Preventivi chiari, senza voci nascoste

A cosa serve il modulo

La lettera di nomina formalizza l’incarico al medico competente, requisito obbligatorio per le aziende soggette a sorveglianza sanitaria. Costituisce prova documentale richiesta in caso di ispezione da parte di ATS, INL o INAIL.

Quando si usa

Al momento della prima nomina del medico competente, in caso di sostituzione o di cambio di sede. Va conservata insieme alla lettera di accettazione e agli allegati richiamati (DVR, organigramma della sicurezza).

Cosa deve contenere

  • Dati dell’azienda e del legale rappresentante.
  • Dati del medico (titoli ex art. 38 ed iscrizione all’elenco nazionale).
  • Sedi e unità produttive interessate.
  • Riferimento agli obblighi ex art. 25.
  • Decorrenza, durata, preavviso e compenso.
  • Firma di nomina e firma di accettazione.

Fac-simile

[Ragione sociale azienda]
[Indirizzo sede legale]
[CF/PI]

Spett.le
[Nome Cognome del medico]
[Indirizzo studio]
[CF/PI]

Luogo, [Data]

Oggetto: Nomina a Medico Competente ai sensi dell'art. 18, c. 1, lett. a) e dell'art. 38 del D.Lgs. 81/08.

Egregio Dottore,

con la presente la sottoscritta [Ragione sociale azienda], in persona del legale rappresentante
[Nome Cognome legale rappresentante], conferisce alla S.V. l'incarico di Medico Competente
per la sede/le sedi di [Indirizzo unità produttive], ai sensi e per gli effetti degli artt. 18, 25,
38, 39 e 41 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.

L'incarico ha decorrenza dal [Data inizio] e si intende a tempo [indeterminato / determinato fino al
Data fine], con possibilità di recesso da entrambe le parti con preavviso di [n. giorni] giorni.

Il Medico Competente si impegna a svolgere tutte le attività previste dall'art. 25 del Testo Unico
e in particolare:
- collaborazione al DVR e al protocollo sanitario;
- sorveglianza sanitaria sui lavoratori esposti a rischio;
- sopralluogo annuale degli ambienti di lavoro;
- istituzione e custodia della cartella sanitaria e di rischio;
- comunicazione dei dati aggregati ex Allegato 3B;
- partecipazione alla riunione periodica ex art. 35.

Il compenso pattuito è di € [Importo] [annui / per visita], come da preventivo del [Data preventivo].

Si allegano: copia del DVR, organigramma della sicurezza, elenco mansioni e rischi.

In attesa di formale accettazione, si porgono distinti saluti.

Il Datore di Lavoro                                       Per accettazione
[Nome Cognome]                                            Il Medico Competente
______________________                                    [Nome Cognome]
                                                          ______________________

Documenti da allegare alla lettera

  • Copia del DVR aggiornato.
  • Organigramma della sicurezza (datore di lavoro, RSPP, RLS, preposti).
  • Elenco mansioni e rischi associati.
  • Elenco lavoratori con qualifiche.
  • Visura camerale dell'azienda.

Tempi tipici di compilazione e firma

  • Compilazione del modulo: pochi minuti con il generatore online.
  • Firma del datore di lavoro: 1 giorno.
  • Accettazione da parte del medico: tipicamente 1-5 giorni lavorativi.

Note legali

Modello indicativo a scopo informativo; verificare gli adempimenti con il consulente del lavoro / consulente sicurezza. La procedura completa è descritta in come nominare il medico competente.

Compila online

Procedure operative

Modulistica collegata

Guide e strumenti

Normativa

Domande frequenti

La lettera di nomina deve essere scritta?
Sì, la forma scritta è necessaria per dimostrare l'adempimento dell'obbligo ex art. 18, c. 1, lett. a) D.Lgs. 81/08 e per garantire data certa dell'incarico.
Va trasmessa a qualche ente?
No, non è prevista una trasmissione obbligatoria, ma va conservata insieme alla documentazione di sicurezza ed esibita in caso di ispezione da parte di ATS, INL o INAIL.
Chi firma la lettera di nomina?
Il datore di lavoro firma in qualità di nominante. Il medico competente appone la firma di accettazione nella sezione "Per accettazione". Entrambe le firme sono necessarie per perfezionare l'incarico ex art. 18 D.Lgs. 81/08.
Quanto tempo va conservata?
La lettera di nomina va conservata per tutta la durata dell'incarico e, per prudenza, almeno 10 anni dopo la cessazione, insieme alle cartelle sanitarie e ai verbali di sopralluogo.
Cosa succede se il datore di lavoro non nomina il medico competente?
La mancata nomina del medico competente quando obbligatoria è sanzionata ai sensi dell'art. 55 c. 5 lett. d) D.Lgs. 81/08 con arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.644 a 6.576 euro (valori aggiornati). La nomina deve precedere l'avvio delle mansioni soggette a sorveglianza sanitaria ex art. 41.
La lettera di nomina può essere sostituita da un contratto di prestazione professionale?
No. La lettera di nomina ex art. 18, c. 1, lett. a) D.Lgs. 81/08 è un atto distinto rispetto al contratto di prestazione professionale: la prima assolve l'obbligo pubblicistico di designazione del medico competente; il secondo regola il rapporto economico (compenso, modalità, durata). È buona prassi predisporli entrambi.
Il medico competente deve essere iscritto in un albo specifico?
Sì, ai sensi dell'art. 38 D.Lgs. 81/08 il medico competente deve possedere specifici titoli di specializzazione (specializzazione in medicina del lavoro o disciplina equipollente, specializzazione in igiene e medicina preventiva, o dottorato di ricerca in medicina occupazionale) ed essere iscritto nell'elenco nazionale dei medici competenti istituito presso il Ministero della Salute.

Hai altre domande? Contatta 123 Medico Competente.

Fonti

Le fonti citate riguardano normativa primaria, documenti istituzionali e linee guida.

  1. Art. 18, c. 1, lett. a) D.Lgs. 81/08 — Obbligo del datore di lavoro di nominare il medico competente
  2. Art. 25, c. 1 D.Lgs. 81/08 — Obblighi del medico competente
  3. Art. 38 D.Lgs. 81/08 — Titoli e requisiti del medico competente
  4. Art. 39 D.Lgs. 81/08 — Svolgimento dell'attività di medico competente
  5. Art. 41 D.Lgs. 81/08 — Sorveglianza sanitaria
  6. Art. 55, c. 5, lett. d) D.Lgs. 81/08 — Sanzioni per mancata nomina del medico competente

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