Quando applicare la procedura
Quando il datore di lavoro o il lavoratore non condivide il giudizio di idoneità (idoneo con limitazioni, non idoneo temporaneo o definitivo) emesso dal medico competente.
Documenti necessari
- Giudizio di idoneità da impugnare
- Documentazione clinica integrativa
- Descrizione mansione e rischi
- Istanza di ricorso motivata
Procedura passo passo
- Ricevi il giudizio di idoneità. Il giudizio è notificato per iscritto al lavoratore e al datore di lavoro.
- Valuta i 30 giorni di termine. Il ricorso va presentato entro 30 giorni dalla comunicazione del giudizio.
- Prepara la documentazione. Raccogli il giudizio del medico, eventuale documentazione clinica e motivazione del ricorso.
- Presenta ricorso all'organo di vigilanza. Inoltra il ricorso all'organo di vigilanza competente per territorio (ATS/ASL).
- Visita collegiale. L'organo di vigilanza dispone gli accertamenti necessari.
- Ricezione esito. L'organo conferma, modifica o revoca il giudizio del medico competente.
- Aggiorna fascicolo lavoratore. Archivia l'esito e adegua la gestione della mansione.
Tempi tipici
- Termine perentorio di presentazione ricorso: 30 giorni dalla notifica del giudizio ex art. 41 c. 9 D.Lgs. 81/08; decorso il termine il giudizio diventa definitivo.
- Preparazione documentazione e istanza: 3-7 giorni lavorativi (raccolta documentazione clinica, redazione motivazione, uso del fac-simile di ricorso).
- Istruttoria dell'organo di vigilanza (ATS/ASL): di norma 30-90 giorni dalla ricezione dell'istanza, variabile per territorio.
- Visita collegiale: in genere calendarizzata entro 30-60 giorni dalla presa in carico dell'organo di vigilanza.
- Emissione esito del ricorso: a seguito della visita collegiale, tipicamente entro 15-30 giorni.
Errori comuni
- Superare il termine di 30 giorni
- Presentare ricorso senza documentazione clinica a supporto
- Confondere ricorso con richiesta di seconda visita interna
- Non aggiornare la gestione della mansione in pendenza di ricorso
Come 123 Medico Competente gestisce questa procedura
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