Ruoli: HR, datore di lavoro, medico competente, RSPP
Il datore di lavoro nomina il medico competente. L'HR organizza i flussi (anagrafiche, convocazioni, scadenze). L'RSPP valuta i rischi. Il medico competente esegue visite ed emette giudizi. Vedi medico competente.
Dalla nomina al protocollo sanitario
Dopo la nomina, il medico competente concorda con il datore di lavoro ilprotocollo sanitario in base a DVR, mansioni e rischi.
Flusso operativo HR
- Anagrafica lavoratori e mansioni
- Convocazione visite
- Raccolta giudizi di idoneità
- Comunicazione al manager dei vincoli organizzativi
- Gestione scadenze e richiami
Privacy e tracciabilità
HR gestisce dati amministrativi, non clinici. La cartella sanitaria è conservata dal medico competente sotto segreto professionale (vedi privacy cartella sanitaria).
Rapporti con il management
I giudizi possono contenere prescrizioni o limitazioni: HR le traduce in indicazioni organizzative per i manager, senza divulgare dettagli clinici (vedi comunicazione al manager).