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123 Medico Competente affianca consulenti della sicurezza, RSPP, studi commercialisti e consulenti del lavoro nella gestione della sorveglianza sanitaria per il loro portafoglio clienti. I medici competenti che forniamo sono in possesso dei requisiti ex art. 38 D.Lgs. 81/08 (specializzazione in medicina del lavoro o titoli equipollenti) e operano con il protocollo sanitario elaborato in collaborazione con il datore di lavoro ex art. 41 comma 1. Forniamo copertura nazionale, organizzazione delle visite, calendario scadenze e materiali standard, mantenendo trasparenza sui ruoli, flussi tracciati e SLA contrattuali. Modello B2B pensato per chi vuole offrire la sorveglianza sanitaria come servizio integrato senza appesantire la propria struttura.

Copertura nazionale

Operiamo in tutte le regioni italiane

Medici iscritti elenco

Medici competenti abilitati e iscritti all’elenco nazionale

Conformità D.Lgs. 81/08

Servizi in linea con il Testo Unico Sicurezza

Gestione scadenze inclusa

Calendario visite, allegato 3B, riunioni

Trasparenza su costi

Preventivi chiari, senza voci nascoste

A chi ci rivolgiamo

Come proporre 123 Medico Competente ai tuoi clienti

Il posizionamento più efficace per il consulente è quello di servizio integrato: il cliente non deve cercare il medico competente da solo, gestire le scadenze con un foglio Excel o fare da tramite tra il medico e l'HR. Tutto questo lo fa il consulente, con il supporto operativo di 123 MC. Messaggi chiave da usare con il cliente:

  • Compliance garantita: nessun rischio di idoneità scadute o mancata nomina. Rilevante per l'amministratore del cliente (responsabilità penale, audit, ispezioni).
  • Risparmio di tempo HR: il referente HR del cliente non deve rincorrere il medico per le visite. Rilevante per la funzione HR.
  • Coordinamento strutturato con RSPP: protocollo sanitario allineato al DVR, sopralluogo annuale documentato. Rilevante per l'RSPP del cliente.
  • SLA contrattuale: tempi di visita, reportistica, sostituzioni — tutto scritto e verificabile. Permette al consulente di garantire al cliente livelli di servizio definiti.

Programma affiliazione per consulenti

Il programma partner di 123 Medico Competente è pensato per chi gestisce un portafoglio clienti e vuole aggiungere la sorveglianza sanitaria come servizio ricorrente. Caratteristiche principali:

  • Un unico contratto quadro per tutto il portafoglio: non è necessario attivare un contratto separato per ogni cliente.
  • Tariffe semplificate e prevedibili, con possibilità di marginalità ricorrente per il consulente.
  • Dashboard di gestione scadenze e reportistica accessibile al consulente per tutti i clienti attivi.
  • Referente commerciale dedicato per preventivi, attivazioni e escalation.
  • Materiali di onboarding pronti all'uso per il cliente finale (lettere di nomina, fac-simile di protocollo, checklist HR).

Per aderire o richiedere informazioni: programma partner oppure contattaci direttamente.

SLA tipici: cosa garantiamo

  • Tempi di prima disponibilità: visita medica preventiva disponibile entro 5-10 giorni lavorativi dalla richiesta (variabile per sede e urgenza).
  • Emissione giudizio di idoneità: entro 2 giorni lavorativi dalla visita, in formato digitale tracciabile.
  • Protocollo sanitario iniziale: entro 15 giorni lavorativi dalla nomina formale e dalla ricezione del DVR.
  • Sopralluogo congiunto annuale: programmato con anticipo minimo di 30 giorni, con verbale condiviso entro 5 giorni lavorativi.
  • Relazione sanitaria annuale: disponibile entro il 31 marzo per l'anno precedente, in formato anonimo e aggregato.
  • Sostituzione del medico: in caso di indisponibilità del MC titolare, sostituto disponibile entro 10 giorni lavorativi per le visite urgenti.
  • Risposta a richieste del consulente: entro 1 giorno lavorativo per quesiti operativi, entro 3 giorni per questioni tecnico-normative.

SLA personalizzabili in base al contratto. Vedi anche: SLA del medico competente – cosa chiedere.

Gestione multi-sede per il portafoglio clienti

Per i consulenti che gestiscono clienti con più unità produttive o con portfolio di piccole imprese in sedi diverse, 123 MC offre un modello operativo che evita la frammentazione:

  • Rete di medici competenti su tutto il territorio nazionale, con coordinamento centralizzato.
  • Protocollo sanitario replicabile per gruppi aziendali: stesso standard, adattato per sede e mansione.
  • Unico referente per il consulente, anche su clienti con sedi in regioni diverse.
  • Gestione unificata delle scadenze con alert per sede e per cliente: il consulente ha visibilità su tutto il portafoglio.
  • Passaggio cartelle strutturato in caso di cambio MC su una sede: nessuna interruzione della sorveglianza.

Vedi anche: Organizzare il medico competente su più sedi e Casi multi-sede per RSPP.

Come funziona

Tu mantieni il rapporto con il tuo cliente; noi forniamo il medico competente e gestiamo la parte operativa, con un punto di contatto unico per entrambi.

Vantaggi per lo studio

  • Copertura nazionale con medici qualificati ex art. 38 D.Lgs. 81/08
  • SLA scritte su tempi di visita, reportistica e sostituzioni
  • Gestione centralizzata delle scadenze, alert automatici
  • Materiali e comunicazioni standard riutilizzabili sul portafoglio
  • Marginalità ricorrente tramite il programma partner

Cross-link per ruolo del cliente

A seconda dell'interlocutore lato cliente, indirizza la documentazione operativa: area RSPP per coordinamento DVR, sopralluoghi e protocolli; area HR per onboarding, scadenze e idoneità; area Amministratore per responsabilità, deleghe, SLA e budget. Per le implicazioni normative e le sanzioni legate alla mancata nomina, che è spesso il driver principale per spingere un cliente all\'adempimento, vedi responsabilità penale per mancata nomina e sanzioni.

Casi tipici (anonimi)

  • Studio di consulenza sicurezza, 60+ clienti PMI: prima si appoggiava a 8 medici locali con tariffe disomogenee. Centralizzando con noi: pricing unico, calendario condiviso e referente unico. Ore di back-office calate di ~30 ore/mese, due nuovi clienti acquisiti grazie all'offerta integrata.
  • Studio commercialista con servizio HR per clienti retail: ha incluso la sorveglianza sanitaria come servizio a valore nel pacchetto annuale, generando un nuovo flusso di ricavo ricorrente senza assumere personale clinico.
  • Consulente del lavoro che gestisce 35 imprese artigiane: cambio medico competente per un cliente con 3 unità produttive — passaggio cartelle e nuova nomina chiusi in 18 giorni, senza interruzione delle scadenze.

Vuoi sapere di più?

Richiedi un preventivo per un cliente specifico per valutare la qualità del nostro servizio, oppure aderisci al programma partner per gestire l'intero portafoglio in modo strutturato. Per domande generali, la pagina contatti.

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Domande frequenti

Mantenete il rapporto diretto con il mio cliente?
Concordiamo modalità di interazione coerenti con il tuo modello: tu puoi restare il referente principale. Nella maggior parte dei casi il consulente rimane il punto di contatto del cliente per tutte le questioni strategiche, mentre noi gestiamo l'operativo (visite, scadenze, documentazione).
Posso usarvi solo per alcuni clienti?
Sì, la collaborazione è modulare. Puoi attivarci per un solo cliente per valutare il servizio, poi estendere progressivamente al portafoglio.
Coprite tutto il territorio?
Operiamo in tutte le regioni italiane, con medici competenti locali coordinati centralmente. Per clienti multi-sede gestiamo la copertura su tutte le unità produttive con un unico referente per il consulente.
Come funziona il programma partner in termini economici?
Il programma partner prevede una struttura tariffaria dedicata al consulente che gestisce più clienti, con possibilità di marginalità ricorrente. I dettagli economici si definiscono in base al volume del portafoglio. Per informazioni: pagina partner o contatti.
Come posso usare le sanzioni e la normativa come leva commerciale con i clienti?
L'omessa nomina del medico competente quando obbligatoria è contravvenzione penale (art. 55 D.Lgs. 81/08). Molti clienti sottovalutano il rischio perché non hanno mai ricevuto ispezioni. Il consulente può usare questa leva presentando la sorveglianza sanitaria non come costo ma come protezione: costo della compliance vs. rischio sanzionatorio e reputazionale. Vedi la pagina sanzioni e quella sulla responsabilità penale per mancata nomina per materiali tecnici da condividere con il cliente.
Quanto tempo ci vuole per attivare il servizio per un nuovo cliente?
L'attivazione standard prevede: ricezione del DVR e anagrafica lavoratori (a cura del consulente/cliente), emissione atto di nomina entro 3-5 giorni, definizione del protocollo sanitario entro 15 giorni lavorativi, prima calendarizzazione delle visite entro 30 giorni. Per clienti con necessità urgenti (ispezione imminente, cambio MC immediato) è possibile un percorso accelerato.
Come gestisce il consulente il coordinamento tra RSPP, HR e Amministratore del cliente?
Il consulente della sicurezza svolge spesso il ruolo di coordinatore tra le tre figure. Il flusso più efficace è: (1) l'Amministratore/datore di lavoro firma la nomina del MC e il DVR (obblighi art. 17-18 D.Lgs. 81/08); (2) l'RSPP trasmette al MC i rischi e le mansioni per elaborare il protocollo sanitario, e si coordina per sopralluogo congiunto e riunione periodica (art. 35); (3) l'HR gestisce il calendario visite, le convocazioni, i giudizi di idoneità e le scadenze. Il consulente che conosce tutti e tre gli interlocutori riduce significativamente i rischi di disallineamento — ad esempio tra DVR aggiornato e protocollo sanitario non ancora rivisto, o tra cambio mansione e mancata visita straordinaria. Le risorse operative per ciascuna figura si trovano nell'area RSPP (/per-rspp/), nell'area HR (/per-hr/) e nell'area Amministratore (/per-amministratore/).
Come si avvia concretamente la collaborazione con 123 Medico Competente?
Il processo standard è: (1) il consulente contatta il team tramite info@pmiservizi.it o tel. +39 06 9968846 indicando le caratteristiche del cliente o del portafoglio; (2) inviamo un preventivo entro 1-2 giorni lavorativi; (3) alla conferma, il consulente trasmette il DVR (o estratto rischi per mansione) e l'anagrafica lavoratori; (4) emettiamo l'atto di nomina del MC entro 3-5 giorni; (5) il MC elabora il protocollo sanitario entro 15 giorni lavorativi dalla ricezione del DVR; (6) programmiamo le prime visite entro 30 giorni. Per il programma partner, la collaborazione parte da un accordo quadro che semplifica l'attivazione di ogni nuovo cliente successivo, senza ripetere la procedura dall'inizio. Vedi /partner/ per i dettagli.
Quali strumenti e piattaforme mette a disposizione 123 MC per la gestione del portafoglio clienti?
Il consulente con accordo quadro accede a una dashboard centralizzata che mostra lo stato di ogni cliente del portafoglio: scadenze visite per sede, storico dei giudizi di idoneità, protocolli sanitari vigenti, verbali di sopralluogo. La dashboard invia alert automatici a 90/60/30 giorni dalle scadenze direttamente al consulente. I documenti principali — nomina, protocollo, relazione sanitaria annuale — sono disponibili in formato digitale con accesso immediato, anche in sede di ispezione ATS. Le comunicazioni operative avvengono su un canale dedicato, separato dal flusso verso il cliente finale. Per ogni nuovo cliente attivato tramite accordo quadro, i template di nomina, fac-simile di protocollo e checklist HR sono già disponibili e adattabili. Per informazioni: info@pmiservizi.it o +39 06 9968846.
Come si strutturano le SLA nel contratto con 123 MC per i consulenti?
Le SLA sono definite contrattualmente e personalizzabili in base al volume del portafoglio. Gli elementi standard coprono: tempi di prima disponibilità per visite preventive (5-10 giorni lavorativi dalla richiesta), emissione del giudizio di idoneità in formato digitale (entro 2 giorni dalla visita), elaborazione del protocollo sanitario (entro 15 giorni dalla ricezione del DVR), risposta a quesiti operativi del consulente (entro 1 giorno lavorativo), risposta a questioni tecnico-normative (entro 3 giorni lavorativi). In caso di ispezione ATS imminente, è previsto un percorso accelerato per la documentazione urgente. I consulenti con accordo quadro ricevono un referente dedicato per l'escalation. Per i dettagli contrattuali, vedi la sezione SLA tipici nella pagina consulenti o contattaci direttamente.

Hai altre domande? Contatta 123 Medico Competente.

Fonti

Le fonti citate riguardano normativa primaria, documenti istituzionali e linee guida.

  1. D.Lgs. 81/2008 – art. 17 (obblighi non delegabili del datore di lavoro – nomina MC)
  2. D.Lgs. 81/2008 – art. 38 (requisiti del medico competente)
  3. D.Lgs. 81/2008 – art. 39 (svolgimento dell'attività del medico competente)
  4. D.Lgs. 81/2008 – art. 55, co. 5, lett. b (sanzioni penali per omessa nomina MC)

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