Quando attivare la visita di rientro
Quando il lavoratore è in sorveglianza sanitaria e l'assenza per malattia è stata di durata superiore a 60 giorni continuativi. La visita avviene prima della ripresa della mansione a rischio.
Flusso operativo HR
- Ricezione della comunicazione di rientro
- Richiesta visita al medico competente
- Convocazione del lavoratore
- Ricezione del giudizio di idoneità
- Eventuale adeguamento organizzativo della mansione
Esiti possibili
L'esito può essere idoneità piena, idoneità con prescrizioni o limitazioni, inidoneità temporanea o permanente. Per la comunicazione al manager vedi prescrizioni.
Tracciamento e archiviazione
Il giudizio è archiviato nel fascicolo del lavoratore. I dati clinici restano nella cartella sanitaria presso il medico competente (vedi privacy).