Fac-simile comunicazione rientro da malattia oltre 60 giorni

Attivare la visita di rientro ex art. 41 c. 2 lett. e-ter), obbligatoria per assenze continuative per malattia superiori a 60 giorni nei soli lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria.

Al rientro dal periodo di malattia: la visita deve precedere la ripresa effettiva delle mansioni per la verifica dell’idoneità.

• Anagrafica del lavoratore.
• Mansione e rischi associati.
• Periodo di assenza e data del rientro previsto.
• Riferimento normativo.
• Firma del datore di lavoro.

[Ragione sociale azienda]
[Indirizzo sede legale]
[CF/PI]

Spett.le
Dott. [Nome Cognome del medico]
Medico Competente

Luogo, [Data]

Oggetto: Richiesta visita medica di rientro ex art. 41 c. 2 lett. e-ter) D.Lgs. 81/08
per assenza per malattia superiore a 60 giorni continuativi.

Egregio Dottore,

si comunica che il lavoratore di seguito indicato è rientrato in servizio dopo un periodo di
assenza per malattia superiore a 60 giorni continuativi:

Lavoratore: [Nome Cognome]
Data di nascita: [Data]
CF: [CF/PI]
Mansione: [Mansione]
Reparto / Unità: [Reparto]
Periodo di assenza: dal [Data inizio assenza] al [Data fine assenza]
Data rientro effettivo in servizio: [Data]

Rischi associati alla mansione secondo DVR / protocollo sanitario:
- [Rischio 1]
- [Rischio 2]

Si chiede di programmare la visita medica preventivamente al ritorno effettivo alla mansione,
al fine di verificare l'idoneità del lavoratore.

In attesa di riscontro, si porgono cordiali saluti.

Il Datore di Lavoro / Delegato
[Nome Cognome]
______________________

1. Verifica l’obbligo: accertati che il lavoratore sia soggetto a sorveglianza sanitaria e che l’assenza continuativa per malattia sia superiore a 60 giorni di calendario.
2. Invia la comunicazione: trasmetti questo fac-simile al medico competente appena conosci la data di rientro prevista, indicando mansione, rischi e periodo di assenza.
3. Attendi la calendarizzazione: il medico concorda data e sede della visita; il lavoratore non può riprendere la mansione soggetta a sorveglianza prima del giudizio di idoneità.
4. Applica il giudizio: a seconda del giudizio emesso (idoneo, idoneo con prescrizioni, non idoneo temporaneo), adegua la mansione, i DPI o l’organizzazione, ai sensi degli artt. 41 e 42 D.Lgs. 81/08.
5. Archivia la documentazione: conserva copia della comunicazione e del giudizio di idoneità nel fascicolo sicurezza del lavoratore.

Modello indicativo a scopo informativo; verificare gli adempimenti con il consulente del lavoro / consulente sicurezza. La procedura operativa completa è in come gestire il rientro da malattia oltre 60 giorni.