Cos'è l'ergonomia nello smart working
È l'applicazione dei principi ergonomici alle postazioni di lavoro al di fuori dei locali aziendali, nell'ambito del lavoro agile disciplinato dalla L. 81/2017. La tutela della salute resta in capo al datore di lavoro, con responsabilità collaborativa del lavoratore.
Fattori chiave
- Postazione VDT con monitor esterno preferibile al solo notebook.
- Sedia regolabile con supporto lombare; in alternativa cuscino lombare.
- Piano di lavoro stabile e di profondità adeguata.
- Illuminazione naturale + lampada da tavolo, senza riflessi sullo schermo.
- Pause e cambi di postura come previsto dall'art. 175 D.Lgs. 81/08.
- Informativa scritta del datore di lavoro sui rischi (art. 22 L. 81/2017).
Riferimenti normativi e norme tecniche
- Legge 81/2017 — Disciplina del lavoro agile.
- D.Lgs. 81/08, Titolo VII (artt. 172-179) e Allegato XXXIV.
- UNI ISO 9241 — Ergonomia interazione uomo-sistema.
- Linee guida INAIL sullo smart working e benessere visivo.
Come 123 Medico Competente supporta la valutazione
Predisponiamo informative ergonomiche per i lavoratori in smart working, integriamo il protocollo sanitario con le visite previste per i videoterminalisti e supportiamo i datori di lavoro nell'aggiornamento del DVR.
Obblighi del datore di lavoro nel lavoro agile
Ai sensi dell'art. 22 della Legge 81/2017, il datore di lavoro è tenuto a consegnare al lavoratore agile un'informativa scritta sui rischi generali e specifici connessi alla modalità di esecuzione della prestazione, inclusi i rischi ergonomici della postazione VDT domestica. Restano applicabili gli artt. 172-179 del D.Lgs. 81/2008 (Titolo VII) per quanto riguarda la valutazione del rischio videoterminali, la sorveglianza sanitaria periodica ex art. 176 e le interruzioni obbligatorie ex art. 175.