Chi è coinvolto
Il datore di lavoro identifica le mansioni soggette nel DVR e nel protocollo sanitario; il medico competente esegue gli accertamenti di primo livello; il lavoratore adibito a mansione elencata è destinatario del controllo nei modi previsti.
Riferimenti normativi
- Legge 30 marzo 2001, n. 125 — art. 15.
- Intesa Stato-Regioni 16 marzo 2006 — allegato I con elenco delle mansioni.
- D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 — artt. 25, 41 e 42: ruolo del medico competente, sorveglianza sanitaria, mansioni alternative.
Tipologie di mansioni elencate (esempi)
- Attività di trasporto (conducenti professionali, ferrovieri, personale di volo e di bordo).
- Edilizia e lavori in quota.
- Attività sanitarie e di assistenza.
- Attività di vigilanza armata, vigili del fuoco, forze dell’ordine.
- Attività industriali con utilizzo di macchinari pericolosi o sostanze pericolose.
Tutele del lavoratore
Il lavoratore ha diritto al rispetto della riservatezza, alla corretta informazione sui motivi del controllo e alla possibilità di chiedere la revisione del giudizio nei modi previsti dalla normativa. Il risultato non può essere comunicato al datore di lavoro se non come giudizio di idoneità.
Come 123 Medico Competente gestisce il tema
Supportiamo l’azienda nell’individuazione delle mansioni effettivamente rientranti nell’elenco e nella definizione del relativo protocollo sanitario, evitando estensioni indebite a mansioni non previste.