Cos'è il diritto alla disconnessione
È un principio organizzativo che tutela il tempo di riposo del lavoratore agile, evitando una reperibilità di fatto continua tramite e-mail, chat e telefonate fuori dall'orario stabilito.
Normativa di riferimento
- L. 81/2017, artt. 18-19 — contenuti dell'accordo individuale e disconnessione.
- Protocollo nazionale lavoro agile, 7 dicembre 2021.
- D.Lgs. 66/2003 — orario di lavoro e riposi.
- D.Lgs. 81/08, art. 28 c. 1-bis — obbligo di valutazione del rischio stress lavoro-correlato; la mancata disconnessione è un fattore organizzativo rilevante.
- Accordo Europeo sullo stress sul lavoro dell'8 ottobre 2004 (ETUC-UNICE-UEAPME-CEEP), recepito in Italia con Accordo interconfederale del 9 giugno 2008 — riconosce l'iperconnessione e i tempi di lavoro come fattori organizzativi di stress da considerare nella valutazione del rischio.
Obblighi del datore di lavoro
- Definire nell'accordo le fasce di disconnessione e gli strumenti tecnici/organizzativi.
- Inserire l'indicazione anche nell'informativa rischi.
- Tenere conto della disconnessione nella valutazione dello stress lavoro-correlato.
Ruolo del medico competente
Il medico competente partecipa alla valutazione del rischio stress, considerando i tempi di lavoro effettivi e l'efficacia delle misure di disconnessione adottate.
Come 123 Medico Competente supporta l'azienda
Integriamo nei protocolli aziendali indicatori sul carico di lavoro e sul rispetto delle fasce di disconnessione, suggerendo misure di prevenzione coerenti con il protocollo sanitario.