Avviso importante
Queste informazioni hanno finalità divulgative e non sostituiscono il parere medico né quello legale. Per situazioni personali rivolgiti al tuo medico competente, al medico curante o a un legale di fiducia.
Cosa rientra nella visita
- Anamnesi lavorativa e condizioni di salute pertinenti alla mansione specifica.
- Esame obiettivo mirato ai rischi della mansione.
- Esami strumentali previsti dal protocollo (es. audiometria, spirometria, esami del sangue), secondo i rischi individuati nella valutazione dei rischi ex art. 28 D.Lgs. 81/2008.
Cosa NON rientra
Ai sensi dell'art. 41 D.Lgs. 81/2008, il medico competente non può indagare aspetti di salute non correlati ai rischi della mansione specifica, né chiedere informazioni mediche non pertinenti. I dati sanitari raccolti sono tutelati dal segreto professionale (art. 25 c. 1 lett. c D.Lgs. 81/2008).
Diritti del lavoratore (art. 20 D.Lgs. 81/08)
Ai sensi dell'art. 20 D.Lgs. 81/2008, il lavoratore ha il diritto e l'obbligo correlato di sottoporsi alla sorveglianza sanitaria prevista dal protocollo. Ha inoltre diritto a:
- Ricevere copia scritta del giudizio di idoneità alla mansione specifica (art. 41 c. 6-bis D.Lgs. 81/2008).
- Conoscere i risultati degli accertamenti che lo riguardano (art. 41 c. 5 D.Lgs. 81/2008).
- Fare ricorso avverso il giudizio di idoneità entro 30 giorni all'organo di vigilanza territoriale (art. 41 c. 9 D.Lgs. 81/2008).
Esito della visita
Il medico competente esprime un giudizio di idoneità, idoneità con prescrizioni o limitazioni, o inidoneità (temporanea o permanente) alla mansione specifica, ai sensi dell'art. 41 c. 6 D.Lgs. 81/2008. Il giudizio va al lavoratore e al datore di lavoro.
Tutele specifiche per categorie protette
- Lavoratrici in gravidanza: ai sensi dell'art. 28 c. 3 D.Lgs. 81/2008 e del D.Lgs. 151/2001, la valutazione dei rischi tiene conto della specifica condizione. Il medico competente collabora all'aggiornamento della valutazione del rischio. Approfondisci le tutele per le lavoratrici madri.
- Lavoratori notturni: sorveglianza sanitaria con cadenza almeno biennale, prima dell'adibizione al turno notturno e in caso di problemi di salute. Approfondisci il lavoro notturno.
- Minori e apprendisti: soggetti a sorveglianza sanitaria specifica ai sensi del D.Lgs. 345/1999. Approfondisci le tutele per minori e apprendisti.