Contesto
Il rientro al lavoro dopo la maternità è una fase delicata: l\'organizzazione del lavoro deve tenere conto delle tutele residue (allattamento fino a un anno per il lavoro notturno; sette mesi per le mansioni a rischio) e di eventuali condizioni di salute della lavoratrice.
Normativa di riferimento
- D.Lgs. 151/2001 — artt. 6, 7, 11, 12 (tutele post-parto e allattamento)
- D.Lgs. 81/08 — art. 41 (sorveglianza sanitaria e visite mediche)
- D.Lgs. 81/08 — art. 28 c.1 e c.1-bis (valutazione dei rischi aggiornata)
- D.Lgs. 81/08 — Allegato C, art. 11
- D.Lgs. 145/2005 — pari opportunità
Procedura aziendale
- Programmazione della visita di rientro presso il medico competente.
- Verifica dello stato di allattamento e delle tutele applicabili.
- Eventuale aggiornamento del giudizio di idoneità con limitazioni.
- Adeguamento di mansione/orario coerente con il giudizio.
Ruolo del medico competente
Il medico competente effettua la visita, valuta la compatibilità della mansione con le condizioni post-parto e con l\'allattamento, esprime il giudizio di idoneità e indica al datore di lavoro le misure organizzative necessarie. Tutela la riservatezza dei dati sanitari nel rispetto del GDPR.
Come 123MC supporta
123 Medico Competente coordina con l\'azienda la calendarizzazione delle visite di rientro, la gestione documentale del giudizio di idoneità e l\'aggiornamento del piano di sorveglianza sanitaria.