Contesto
Il cambio mansione è una misura organizzativa prevista dal D.Lgs. 151/2001 per garantire la prosecuzione dell\'attività lavorativa in sicurezza quando la mansione abituale presenta rischi specifici per la gravidanza.
Normativa di riferimento
- D.Lgs. 151/2001 — art. 7 (spostamento ad altre mansioni)
- D.Lgs. 151/2001 — art. 12 (estensione fino a sette mesi dopo il parto)
- D.Lgs. 81/08 — art. 28 c.1 e c.1-bis
- D.Lgs. 81/08 — Allegato C, art. 11
- D.Lgs. 145/2005 — pari opportunità e non discriminazione
Procedura aziendale
- Valutazione dei rischi della mansione abituale alla luce dello stato di gravidanza.
- Individuazione di una mansione compatibile (equivalente o, se necessario, inferiore).
- Comunicazione formale alla lavoratrice e aggiornamento documentale.
- Mantenimento del trattamento retributivo.
- Se non vi sono mansioni alternative, istanza all\'Ispettorato per l\'astensione anticipata.
Ruolo del medico competente
Il medico competente verifica la compatibilità della nuova mansione, riformula il giudizio di idoneità e collabora con il datore di lavoro nell\'identificare le opzioni più sicure. Tutela la riservatezza dei dati sanitari.
Come 123MC supporta
123 Medico Competente assiste l\'azienda nella mappatura preventiva delle mansioni alternative compatibili e nella gestione documentale degli spostamenti temporanei.