Avviso importante
Queste informazioni hanno finalità divulgative e non sostituiscono il parere medico né quello legale. Per situazioni personali rivolgiti al medico competente, al ginecologo o a un legale di fiducia.
Contesto
L'astensione anticipata è uno strumento di tutela che permette di interrompere l'attività prima del periodo ordinario di astensione obbligatoria, quando la salute della donna o del nascituro è esposta a rischio non altrimenti gestibile.
Normativa di riferimento
- D.Lgs. 151/2001 — art. 17 (interdizione anticipata)
- D.Lgs. 151/2001 — artt. 7 e 12 (mansioni vietate)
- D.Lgs. 81/08 — art. 28 c.1 e c.1-bis (valutazione dei rischi)
- D.Lgs. 81/08 — Allegato C, art. 11
- D.Lgs. 145/2005 — pari opportunità
Procedura aziendale
- Per motivi sanitari individuali: la lavoratrice si rivolge all\'ASL con certificazione del medico curante (ginecologo).
- Per condizioni di lavoro a rischio o impossibilità di spostamento: il datore di lavoro inoltra istanza all\'Ispettorato Territoriale del Lavoro.
- L\'autorità competente valuta e adotta il provvedimento.
Ruolo del medico competente
Il medico competente non rilascia provvedimenti di astensione anticipata. Fornisce al datore di lavoro elementi tecnici sui rischi della mansione, formula il giudizio di idoneità e supporta la documentazione da trasmettere all\'Ispettorato.
Come 123MC supporta
123 Medico Competente aiuta l\'azienda a istruire correttamente la pratica: schede mansione aggiornate, parere del medico competente, modulistica per l\'Ispettorato e tracciatura del flusso documentale.