Chi è coinvolto
Lavoratore (profilo sanitario e disciplinare), datore di lavoro (profilo organizzativo e sanzionatorio), medico competente (giudizio di idoneità).
Riferimenti normativi
- Legge 125/2001 — art. 15 (sanzioni amministrative per assunzione/somministrazione di alcol nei casi vietati).
- D.P.R. 309/90 — art. 125 (procedure tossicodipendenza).
- D.Lgs. 81/08 — artt. 18, 41, 55 (obblighi sorveglianza sanitaria e sanzioni).
- CCNL applicabile — profili disciplinari del rapporto di lavoro.
Profilo sanitario: giudizio di idoneità
Il medico competente, in caso di positività confermata, può esprimere un giudizio di temporanea non idoneità alla mansione specifica, con eventuale rivalutazione successiva all’esito del percorso di secondo livello presso la struttura pubblica.
Profilo amministrativo e penale
La L. 125/2001 prevede sanzioni amministrative per chi assume o somministra alcol nelle mansioni vietate; il D.Lgs. 81/08 sanziona, secondo il testo vigente, le omissioni in materia di sorveglianza sanitaria con possibile natura penale (arresto o ammenda) o amministrativa. Gli importi puntuali vanno consultati nei testi vigenti.
Profilo disciplinare
L’eventuale azione disciplinare segue il CCNL e la valutazione del singolo caso, nel rispetto del contraddittorio e della procedura ex art. 7 dello Statuto dei Lavoratori.
Come 123 Medico Competente gestisce il tema
Forniamo il giudizio di idoneità con rigore procedurale e gestiamo la documentazione nel rispetto della riservatezza; il profilo disciplinare resta competenza del datore di lavoro con il proprio consulente del lavoro.