Definizione normativa
L'art. 47 co. 1 D.Lgs. 81/08 stabilisce che «in tutte le aziende o unità produttive è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza». L'art. 50 co. 1 D.Lgs. 81/08 ne elenca le attribuzioni: accedere ai luoghi di lavoro, essere consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla designazione delle figure di prevenzione e alla formazione, promuovere l'elaborazione, l'individuazione e l'attuazione delle misure di sicurezza, e fare ricorso alle autorità competenti in caso di inosservanza delle norme.
Norma di riferimento
D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81: art. 47 (elezione o designazione), art. 48 (RLS territoriale – RLST), art. 49 (RLS di sito produttivo), art. 50 (attribuzioni). La formazione minima obbligatoria è disciplinata dall'art. 37 c. 11 e dall'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011: 32 ore di formazione iniziale, con aggiornamento annuale di 4 ore (aziende fino a 50 lavoratori) o 8 ore (oltre 50 lavoratori).
Chi è coinvolto
- Lavoratori: eleggono l'RLS tra i colleghi (art. 47 co. 3 D.Lgs. 81/08)
- Datore di lavoro: deve consultare l'RLS preventivamente e fornirgli la documentazione in materia di sicurezza
- RSPP: si coordina con l'RLS nella valutazione dei rischi e nella definizione delle misure preventive
- Medico competente: informa l'RLS sui risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria nella riunione periodica (art. 35 D.Lgs. 81/08)
- RLST: subentra nelle aziende sotto i 15 dipendenti che non eleggono un RLS interno (art. 48 D.Lgs. 81/08)
Contesto pratico
Può segnalare criticità al datore di lavoro e agli organi di vigilanza (art. 50 c. 1 lett. n); è figura chiave della partecipazione dei lavoratori. Ha diritto a permessi retribuiti per l'esercizio delle sue funzioni (art. 50 c. 2). Nelle aziende con meno di 15 dipendenti che non eleggono l'RLS interno, le funzioni sono svolte dall'RLST designato dagli organismi paritetici.
Esempi pratici
- Azienda manifatturiera (80 dipendenti): 1 RLS con 32 ore di formazione iniziale e 8 ore/anno di aggiornamento; partecipa alla riunione periodica annuale (art. 35 D.Lgs. 81/08) e viene consultato prima dell'aggiornamento del DVR.
- Artigiano con 8 dipendenti che non elegge RLS: il datore di lavoro comunica la mancata elezione all'organismo paritetico territoriale; le funzioni vengono svolte dall'RLST (art. 47 co. 3 e art. 48 D.Lgs. 81/08).
- RLS che segnala criticità: se rileva un rischio non valutato nel DVR, può fare ricorso agli organi di vigilanza (ASL/AUSL, Ispettorato del Lavoro) senza necessità di autorizzazione del datore di lavoro (art. 50 co. 1 lett. m D.Lgs. 81/08).