Quando una startup deve nominare il medico competente
Tipicamente con il primo lavoratore videoterminalista oltre 20 ore settimanali, o con mansioni soggette a sorveglianza sanitaria. Il riferimento resta la valutazione dei rischi: non è il "fatturato", ma la mansione a generare l'obbligo. Verifica il tuo caso nella guida su quando è obbligatorio.
Esigenze tipiche delle startup
- Team in rapida crescita, anche in remoto
- Necessità di processi digitali e tracciabilità
- Contratti flessibili e scalabili
- Tempi di attivazione brevi
Servizio modulare
- Verifica obbligo a partire dal mansionario.
- Nomina rapida con firma digitale.
- Protocollo base scalabile con nuove assunzioni.
- Visite presso centri convenzionati o in coworking.
- Gestione automatica delle scadenze.
Tempistiche e cadenze per startup
- Onboarding digitale (nomina + protocollo): entro 24-48 ore lavorative dalla firma
- Prima visita preventiva VDT: entro 1-2 settimane dall'attivazione
- Aggiornamento protocollo a ogni nuova assunzione: automatico su segnalazione HR
- Visite periodiche VDT: ogni 5 anni (ogni 2 anni sopra i 50 anni o su indicazione medica)
- Sopralluogo annuale: anche in sede di coworking o ufficio in affitto
Remote working e medico competente
Il lavoro da remoto non elimina gli obblighi: le mansioni VDT restano soggette a sorveglianza. Le visite si possono organizzare in centri convenzionati vicini al luogo di residenza del lavoratore.
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