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Benessere Aziendale

Screening aziendali di prevenzione

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Gli screening aziendali di prevenzione sono iniziative volontarie con cui l'azienda offre ai collaboratori informazione e check informativi su temi di salute (pressione, stili di vita, abitudini al fumo, attività fisica). Non sono accertamenti clinici né diagnostici, non sostituiscono i percorsi del Servizio Sanitario Nazionale né la sorveglianza sanitaria obbligatoria del D.Lgs. 81/08.

Copertura nazionale

Operiamo in tutte le regioni italiane

Medici iscritti elenco

Medici competenti abilitati e iscritti all’elenco nazionale

Conformità D.Lgs. 81/08

Servizi in linea con il Testo Unico Sicurezza

Gestione scadenze inclusa

Calendario visite, allegato 3B, riunioni

Trasparenza su costi

Preventivi chiari, senza voci nascoste

Cosa sono

In ambito WHP per «screening» si intende un'azione informativa di sensibilizzazione, ad esempio una giornata della salute, una campagna su misurazione della pressione, oppure questionari sugli stili di vita. Il termine non è qui usato in senso epidemiologico stretto; nessuna iniziativa volontaria può sostituire i programmi di screening organizzati dal SSN.

Vantaggi per l'impresa

  • Aumento di consapevolezza e cultura della prevenzione.
  • Occasione di dialogo strutturato fra collaboratori, RSPP e medico competente.
  • Possibile rinvio precoce ai canali sanitari competenti (SSN, medico di famiglia).
  • Indicatori aggregati utili per orientare le successive iniziative WHP.

Distinzione dalla sorveglianza sanitaria obbligatoria

La sorveglianza sanitaria del D.Lgs. 81/08 è obbligatoria, valuta l'idoneità alla mansione e segue il protocollo del medico competente. Gli screening WHP sono volontari, non producono giudizi di idoneità, non rilasciano referti diagnostici e non possono mai essere sostitutivi delle visite mediche di legge.

Ruolo del medico competente

Il medico competente, oltre ai compiti ex art. 25 D.Lgs. 81/08, può collaborare alla progettazione di campagne informative coerenti con le linee guida OMS e con i programmi INAIL WHP, sempre come attività volontaria distinta dalla sorveglianza sanitaria.

Come 123 Medico Competente organizza i progetti

Supportiamo le PMI nell'organizzazione di giornate informative in azienda o tramite clinica mobile, con materiali informativi coerenti con OMS e INAIL e con il rispetto delle norme sulla privacy. Le attività restano volontarie e separate dalla sorveglianza sanitaria.

Disclaimer

Iniziative volontarie, non sostituiscono la sorveglianza sanitaria prevista dal D.Lgs. 81/08.

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Domande frequenti

Lo screening sostituisce la visita del medico competente?
No. Sono attività distinte. Le visite del medico competente seguono il protocollo sanitario e producono il giudizio di idoneità alla mansione.
I dati di un'iniziativa WHP possono essere comunicati al datore di lavoro?
Solo in forma aggregata e anonima. I dati individuali sono protetti dal segreto professionale del sanitario.
L'adesione dei lavoratori può essere imposta?
No. La partecipazione alle iniziative WHP è sempre volontaria.

Hai altre domande? Contatta 123 Medico Competente.

Fonti

Le fonti citate riguardano normativa primaria, documenti istituzionali e linee guida.

  1. D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, art. 25 c. 1 lett. a — Collaborazione del medico competente ai programmi di promozione della salute
  2. Reg. UE 2016/679 (GDPR), art. 9 — Trattamento di dati sanitari
  3. OMS — Healthy Workplaces: a model for action
  4. INAIL — Workplace Health Promotion
  5. ISO 45003:2021 — Occupational health and safety management — Psychological health and safety at work

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