Checklist nomina medico competente

Il datore di lavoro è obbligato a nominare il medico competente quando la valutazione dei rischi (DVR) evidenzia la presenza di rischi per i quali il D.Lgs. 81/08 prevede sorveglianza sanitaria obbligatoria: esposizione a rumore ≥80 dB(A) (art. 196), agenti chimici pericolosi (art. 229), videoterminali oltre 20h/sett. (art. 176), movimentazione manuale carichi (art. 168), lavoro notturno (D.Lgs. 66/2003), e altri casi ex art. 41. La nomina è atto formale del datore di lavoro ex art. 18 c.1 lett. a D.Lgs. 81/08.

Sì. Il medico competente può essere nominato da più aziende contemporaneamente. L'art. 38 D.Lgs. 81/08 non pone limiti al numero di incarichi. Il medico deve però garantire la presenza adeguata in relazione al numero di lavoratori, alle mansioni soggette a sorveglianza e alla frequenza richiesta dal protocollo sanitario. Verifica nella lettera di incarico i tempi minimi di presenza in azienda.

La lettera di nomina deve contenere: dati identificativi del datore di lavoro e dell'azienda, dati del medico competente con iscrizione all'elenco ministeriale ex art. 38, sedi operative coperte, data di inizio e durata dell'incarico, accettazione firmata dal medico. Non esiste un modello ufficiale obbligatorio, ma la nomina deve essere atto scritto per valenza probatoria ex art. 18 c.1 lett. a D.Lgs. 81/08.

Il costo annuale del medico competente per una piccola-media impresa italiana dipende da numero di lavoratori, sedi, profilo di rischio e numero di visite periodiche. La stima media di mercato va da 500–1.500 € all'anno per aziende sotto 10 dipendenti a basso rischio, fino a 3.000–8.000 € per aziende con 50+ lavoratori e profilo di rischio medio-alto. Usa il calcolatore preventivo MC per un'analisi voce per voce.

Il datore di lavoro deve nominare un sostituto in tempi rapidi. Il D.Lgs. 81/08 non fissa un termine, ma la mancanza di MC quando obbligatorio è sanzionata ex art. 55 c.5 lett. d fin dal primo giorno di vacanza dell'incarico. La procedura è identica a quella della prima nomina. Usa la checklist cambio medico competente per gestire la transizione senza interruzioni della sorveglianza sanitaria.