Cosa serve per ricevere un preventivo accurato
- Numero di lavoratori soggetti a sorveglianza
- Mansioni e rischi indicati nel DVR
- Provincia e sedi operative
- Eventuali esami strumentali necessari (audiometria, spirometria, ECG, ecc.)
- Frequenza prevista delle visite
Voci di costo tipiche
- Nomina e gestione dell'incarico
- Redazione del protocollo sanitario
- Visite mediche del lavoro
- Esami strumentali
- Sopralluogo annuale e riunione periodica (quando dovuta)
- Gestione cartelle sanitarie e scadenze
Cosa non deve fare un preventivo serio
Promettere prezzi senza conoscere mansioni e rischi, includere visite non necessarie o nascondere costi extra per esami. Diffida di chi propone forfait identici a tutte le aziende: ogni realtà è diversa.
Tempi e modalità
Solitamente rispondiamo entro 24-48 ore lavorative con un'offerta scritta, valida e modificabile. Puoi richiederlo dalla pagina richiedi preventivo.
Come confrontare più preventivi
Verifica che le voci siano omogenee (numero di visite incluse, esami, sopralluogo, gestione scadenze), che il medico sia iscritto all'elenco nazionale e che siano chiare le modalità di esecuzione (in azienda o in centro).
Normativa di riferimento per la sorveglianza sanitaria
- Art. 2, c. 1, lett. h) D.Lgs. 81/2008 — definizione di medico competente: professionista nominato dal datore per sorveglianza sanitaria e valutazione dei rischi
- Art. 18, c. 1, lett. a) D.Lgs. 81/2008 — obbligo di nomina del medico competente in capo al datore di lavoro, al verificarsi di rischi normati
- Art. 38, c. 1 D.Lgs. 81/2008 — requisiti e titoli del medico competente; iscrizione nell'elenco nazionale del Ministero della Salute
- Art. 41, c. 3 D.Lgs. 81/2008 — tutti gli oneri della sorveglianza sanitaria sono a carico del datore di lavoro, senza onere alcuno per il lavoratore
- Art. 55, c. 5, lett. a) D.Lgs. 81/2008 — sanzioni per mancata nomina del medico competente quando obbligatoria: arresto o ammenda