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Lessico medico

Carico cognitivo

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Il carico cognitivo è la quantità di risorse mentali richieste da un compito in termini di attenzione, memoria di lavoro, elaborazione e decisione. Un carico eccessivo o mal distribuito si associa a errori, calo di prestazione e affaticamento, mentre un carico troppo basso può favorire monotonia e perdita di vigilanza. In medicina del lavoro è considerato nell'ergonomia cognitiva, nella progettazione delle postazioni e nei rischi connessi a mansioni complesse, di sicurezza o ad alto stress.

Copertura nazionale

Operiamo in tutte le regioni italiane

Medici iscritti elenco

Medici competenti abilitati e iscritti all’elenco nazionale

Conformità D.Lgs. 81/08

Servizi in linea con il Testo Unico Sicurezza

Gestione scadenze inclusa

Calendario visite, allegato 3B, riunioni

Trasparenza su costi

Preventivi chiari, senza voci nascoste

Definizione

Quantità di risorse mentali richieste da un compito (attenzione, memoria, decisione).

Contesto lavorativo

Rilevante in mansioni complesse, di sicurezza, in centro controllo, sanità, guida professionale.

Rilevanza per la sorveglianza sanitaria

La sua valutazione orienta interventi ergonomici e organizzativi e la prevenzione dell'errore umano.

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Disclaimer

Pagina informativa medico-tecnica. Non sostituisce parere clinico personale.

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Domande frequenti

Come si misura il carico cognitivo?
Con strumenti soggettivi (NASA-TLX) e oggettivi (indicatori prestazionali, fisiologici).
Riguarda solo i lavori intellettuali?
No, anche mansioni operative possono avere alto carico in fasi critiche o multitasking.
Il carico cognitivo rientra nella valutazione del rischio da stress lavoro-correlato?
Sì. Ai sensi dell'art. 28 co. 1 D.Lgs. 81/08, il DVR deve includere tutti i rischi, compreso quello da stress lavoro-correlato (Accordo europeo 8/10/2004). Il carico cognitivo è un indicatore di contenuto del lavoro che contribuisce al rischio psicosociale complessivo, valutato con metodologie validate (es. INAIL 2017, Occupational Stress Index) che includono dimensioni cognitive e quantitative del lavoro.

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Fonti

Le fonti citate riguardano normativa primaria, documenti istituzionali e linee guida.

  1. D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 – art. 28 co. 1, valutazione rischio stress lavoro-correlato
  2. Accordo europeo sullo stress lavoro-correlato – 8 ottobre 2004
  3. INAIL – Metodologia per la valutazione dello stress lavoro-correlato

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