Avviso importante
Queste informazioni hanno finalità divulgative e non sostituiscono il parere medico né quello legale. Per situazioni personali rivolgiti al medico competente, a un legale di fiducia o al tuo patronato di riferimento.
Contesto
I riposi per allattamento sono uno strumento di conciliazione tra lavoro e cura del minore. Sono retribuiti, considerati ore lavorative e organizzati in accordo con il datore di lavoro nel rispetto del CCNL applicato.
Normativa di riferimento
- D.Lgs. 151/2001 — artt. 39, 40, 41, 42, 45, 46
- D.Lgs. 81/08 — art. 28 c.1 e c.1-bis (valutazione dei rischi di genere)
- D.Lgs. 81/08 — Allegato C, art. 11
- D.Lgs. 145/2005 — pari opportunità
Procedura aziendale
- Richiesta scritta dei riposi al datore di lavoro.
- Definizione delle modalità di fruizione (frazionamento, cumulo, accorpamento di fine turno).
- Gestione delle presenze e della busta paga secondo CCNL.
- Verifica del rispetto delle tutele su mansione e orario.
Ruolo del medico competente
Il medico competente, pur non gestendo direttamente i permessi, considera la condizione di allattamento nel formulare il giudizio di idoneità e nel suggerire misure organizzative compatibili con i riposi.
Come 123MC supporta
123 Medico Competente coordina gli aspetti sanitari con la gestione organizzativa, fornendo all\'azienda riferimenti normativi aggiornati e modulistica per la corretta documentazione.