A cosa serve
Quando il lavoratore viene assegnato a una mansione diversa con esposizioni differenti.
Cadenza: In occasione del cambio mansione
La cadenza prevista dalla normativa o stabilita dal medico competente è: In occasione del cambio mansione. Eventuali variazioni vanno motivate per iscritto e documentate nel protocollo sanitario o nella documentazione di sorveglianza.
Riferimento normativo: D.Lgs. 81/08 art. 41 c.2 lett. d
Fonte normativa: D.Lgs. 81/08 art. 41 c.2 lett. d — Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 (Testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro). Approfondisci nella sezione D.Lgs. 81/08.
Chi è coinvolto
- Datore di lavoro: comunica il cambio mansione al medico competente
- Medico competente: aggiorna protocollo ed eroga la visita
- Lavoratore: viene sottoposto alla visita prima del cambio
Cosa rischia l'azienda in caso di mancato rispetto
Adibire il lavoratore alla nuova mansione senza la visita comporta sanzione penale ex art. 55 D.Lgs. 81/08 e responsabilità civile/penale in caso di danno.
Come 123 Medico Competente gestisce questa scadenza
Aggiorniamo il protocollo per la nuova mansione e fissiamo la visita entro pochi giorni, evitando interruzioni operative del cambio di ruolo.