A cosa serve
Custodia presso il datore di lavoro con tutela della riservatezza.
Cadenza: Almeno 10 anni dalla cessazione del rapporto (40 per cancerogeni/amianto)
La cadenza prevista dalla normativa o stabilita dal medico competente è: Almeno 10 anni dalla cessazione del rapporto (40 per cancerogeni/amianto). Eventuali variazioni vanno motivate per iscritto e documentate nel protocollo sanitario o nella documentazione di sorveglianza.
Riferimento normativo: D.Lgs. 81/08 art. 25 c.1 lett. c, art. 243
Fonte normativa: D.Lgs. 81/08 art. 25 c.1 lett. c, art. 243 — Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 (Testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro). Approfondisci nella sezione D.Lgs. 81/08.
Chi è coinvolto
- Datore di lavoro: custodisce in luogo protetto
- Medico competente: aggiorna e consegna copia al lavoratore
- Lavoratore: riceve copia alla cessazione
Cosa rischia l'azienda in caso di mancato rispetto
La mancata conservazione è sanzionata ex art. 55 D.Lgs. 81/08 e può configurare violazione GDPR per gestione non conforme dei dati sanitari.
Come 123 Medico Competente gestisce questa scadenza
Forniamo soluzioni di archiviazione cartacea e digitale conformi al GDPR, con accesso riservato al medico competente e tracciatura degli accessi.