Preventivo
Preventivo visite mediche del lavoro
Tariffe unitarie per visita ed esame strumentale, tempi di programmazione e modalità (azienda o studio).
Risposta rapida
Lettura ~1 minIl preventivo per le visite mediche del lavoro include tariffe per ogni tipo di visita (preventiva, periodica, rientro, cambio mansione) ed esami strumentali (audiometria, spirometria, visiotest, ecc.).
Copertura nazionale
Operiamo in tutte le regioni italiane
Medici iscritti elenco
Medici competenti abilitati e iscritti all’elenco nazionale
Conformità D.Lgs. 81/08
Servizi in linea con il Testo Unico Sicurezza
Gestione scadenze inclusa
Calendario visite, allegato 3B, riunioni
Trasparenza su costi
Preventivi chiari, senza voci nascoste
Cosa includiamo nel preventivo visite
- Visita medica di base per ciascuna tipologia.
- Esami strumentali (audiometria, spirometria, visiotest, ECG, ecc.).
- Eventuali esami di laboratorio.
- Test tossicologici e alcol test (se richiesti dalla mansione).
- Programmazione e gestione convocazioni.
- Trasferte e disponibilità in sede aziendale.
Dati richiesti
- Numero di visite previste nei 12 mesi.
- Esami strumentali richiesti dal protocollo sanitario.
- Sedi e province di svolgimento.
- Eventuali finestre orarie preferite (turni, produzione).
Modulo
Risorse correlate
Domande frequenti
Le visite si svolgono in azienda o in studio?
Entrambe le modalità sono possibili. Per i numeri elevati conviene di norma la clinica mobile in azienda.
Quanto tempo per programmare le visite?
In media 10-20 giorni dalla richiesta, in funzione del numero di lavoratori e della sede.
Cosa incide sul costo delle visite mediche del lavoro?
I fattori principali sono: tipo di visita (preventiva, periodica, cambio mansione), esami strumentali previsti dal protocollo (audiometria, spirometria, ECG, visiotest), volume annuo di visite, modalità di erogazione (ambulatorio o clinica mobile on-site) e numero di sedi.
Esistono tariffari minimi per le visite mediche del lavoro?
No. Non esiste un tariffario minimo obbligatorio. Il costo è concordato liberamente, ma ai sensi dell'art. 18 co. 1 lett. a) D.Lgs. 81/08 tutti gli oneri delle visite mediche del lavoro sono a carico esclusivo del datore di lavoro.
Il costo delle visite mediche del lavoro è deducibile?
Sì, in linea generale: le spese per visite obbligatorie ai sensi del D.Lgs. 81/08 sono costi inerenti all'attività d'impresa. Si consiglia comunque di verificare la corretta imputazione con il proprio commercialista.
Quali sanzioni rischio se non eseguo le visite periodiche nei termini?
L'omissione delle visite mediche obbligatorie o il mancato rispetto delle periodicità del protocollo è punito dall'art. 55 comma 5 lett. c) D.Lgs. 81/2008 con arresto da due a quattro mesi o ammenda da €1.644,00 a €6.576,00. In caso di infortuni o malattie professionali, aggrava la responsabilità in sede civile e penale.
La visita medica preventiva è sempre obbligatoria prima dell'assunzione?
La visita preventiva (pre-assunzione o pre-adibizione alla mansione) è obbligatoria ai sensi dell'art. 41 comma 2 lett. a) D.Lgs. 81/2008 ogni volta che la mansione è soggetta a sorveglianza sanitaria. Non è un esame generico di idoneità fisica: riguarda specificamente i rischi della mansione.
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