Casi tipici di onboarding massivo
- Acquisizione di un’azienda o di un ramo d’azienda
- Apertura di un nuovo stabilimento o polo logistico
- Subentro su un contratto enterprise con migliaia di lavoratori
- Stagionalità (logistica, agroalimentare, GDO, turismo)
- Avvio cantieri di grandi opere infrastrutturali
Metodologia
- Censimento dei lavoratori e delle mansioni con HR cliente.
- Mappatura del protocollo sanitario per gruppo omogeneo.
- Pianificazione settimanale di slot visite per sede.
- Attivazione clinica mobile in sede per i poli più grandi.
- Convenzionamento centri per le sedi minori.
- Refertazione e caricamento idoneità sul gestionale.
- Reportistica avanzamento giornaliero per HR e HSE.
Capacità operativa
La rete di medici e centri convenzionati consente di pianificare centinaia di visite alla settimana sulla stessa area geografica, con allestimento di postazioni mobili per spirometria, audiometria, ECG e prelievi venosi quando richiesti dal protocollo.
Cosa serve dal cliente
- Anagrafica lavoratori con mansione e sede
- DVR aggiornato e protocollo sanitario di riferimento
- Spazi idonei per la clinica mobile (quando previsti)
- Referente HR di sede per la convocazione