Medico Competente per Aziende Da 6 a 15 dipendenti

Piccole imprese con struttura organizzativa essenziale. La normativa di riferimento (D.Lgs. 81/08) non lega l'obbligo di nomina del medico competente al numero di lavoratori, ma alla presenza di rischi soggetti a sorveglianza sanitaria emersi dalla valutazione (videoterminali, rumore, movimentazione carichi, chimico, biologico, lavoro notturno e altri).

Per aziende Da 6 a 15 dipendenti la gestione operativa va organizzata con strumenti adatti alla scala: pianificazione visite, raccolta giudizi di idoneità e gestione delle scadenze.

Per aziende fino a 15 lavoratori la riunione periodica non è obbligatoria per legge, ma può essere richiesta dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) in caso di significative modifiche all'esposizione ai rischi.

Per aziende Da 6 a 15 dipendenti il Servizio di Prevenzione e Protezione può essere affidato a un RSPP interno o esterno. Il D.Lgs. 81/08 (art. 31 e Allegato II) definisce i casi in cui il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di RSPP in base a settore e dimensione. Il medico competente collabora con il SPP indipendentemente dalla scelta organizzativa.

Le periodicità delle visite mediche del lavoro sono fissate dal medico competente sulla base del protocollo sanitario. Per aziende Da 6 a 15 dipendenti è fondamentale una gestione centralizzata delle scadenze, per evitare giudizi scaduti e garantire la continuità dell'idoneità alla mansione.

1. Analisi della valutazione dei rischi e delle mansioni.
2. Nomina del medico competente e definizione del protocollo sanitario.
3. Pianificazione delle visite mediche coerenti con la scala aziendale.
4. Sopralluogo annuale negli ambienti di lavoro.
5. Gestione delle scadenze e rinnovi.

Per un'analisi più precisa, scegli il tuo settore: il protocollo cambia in base a rischi e mansioni tipiche. Vedi tutti i settori.