Cos’è il welfare aziendale
Il welfare aziendale è l’insieme di beni, servizi e prestazioni messi a disposizione dei dipendenti (buoni pasto, polizze sanitarie, servizi alla persona, formazione). Ha riferimenti normativi e fiscali in particolare nell’art. 51 del TUIR ed è regolato anche dalla contrattazione collettiva.
Cos’è il benessere (WHP)
Il Workplace Health Promotion è l’insieme di iniziative volontarie con cui l’impresa promuove la salute (informazione, screening, attività fisica, alimentazione, sonno). Si ispira al modello OMS Healthy Workplaces e ai programmi INAIL WHP.
Cos’è la sicurezza sul lavoro
La sicurezza sul lavoro è disciplinata dal D.Lgs. 81/08 e impone obblighi precisi al datore di lavoro: valutazione dei rischi, nomina di RSPP e medico competente (quando previsto), sorveglianza sanitaria, formazione, DPI, gestione delle emergenze.
Vantaggi della distinzione corretta
- Trasparenza nei confronti dei lavoratori sulle finalità di ciascuna iniziativa.
- Corretta destinazione dei budget e delle risorse organizzative.
- Riduzione del rischio di confondere prestazioni volontarie con obblighi di legge.
- Allineamento con i sistemi di gestione (ISO 45001, ISO 45003).
Ruolo del medico competente
Il medico competente opera nel perimetro del D.Lgs. 81/08 (sorveglianza sanitaria) e, su base volontaria, può collaborare ai programmi WHP (art. 25 c. 1 lett. a). Non gestisce il welfare aziendale, che è materia contrattuale e fiscale.
Come 123 Medico Competente organizza i progetti
Aiutiamo le PMI a distinguere correttamente i tre ambiti, integrando i progetti WHP con la sorveglianza sanitaria e mantenendo separate le iniziative di welfare gestite da consulenti del lavoro o HR.
Disclaimer
Iniziative volontarie, non sostituiscono la sorveglianza sanitaria prevista dal D.Lgs. 81/08.