Modello Effort-Reward Imbalance di Siegrist

Il modello dello squilibrio sforzo-ricompensa (Effort-Reward Imbalance, ERI), proposto da Johannes Siegrist, interpreta lo stress lavoro-correlato come conseguenza di uno squilibrio tra gli sforzi profusi dal lavoratore e le ricompense ricevute. Gli sforzi comprendono le richieste e gli impegni del lavoro; le ricompense includono la retribuzione, la stima e il riconoscimento, le opportunità di carriera e la sicurezza del posto di lavoro. Secondo il modello, una condizione persistente in cui gli sforzi elevati non sono adeguatamente ricompensati genera tensione e si associa a un maggior rischio per la salute, in particolare cardiovascolare. Il modello considera inoltre una caratteristica individuale, l'overcommitment (eccessivo coinvolgimento), che può amplificare il rischio. L'ERI è misurato con questionari validati ed è, insieme al modello domanda-controllo di Karasek, una delle principali cornici teoriche utilizzate negli studi e nella valutazione del rischio da stress lavoro-correlato considerata dal D.Lgs. 81/08.