Modello domanda-controllo di Karasek

Il modello domanda-controllo (Job Demand-Control), elaborato da Robert Karasek, è uno dei principali modelli teorici per spiegare lo stress lavoro-correlato. Pone in relazione due dimensioni: le richieste lavorative (domanda psicologica, come carichi, ritmi e pressione temporale) e il controllo che il lavoratore ha sul proprio lavoro (autonomia decisionale e possibilità di usare e sviluppare le proprie competenze). Dall'incrocio delle due dimensioni derivano quattro tipologie di lavoro: ad alto strain (alta domanda e basso controllo), considerato il più rischioso per la salute; attivo (alta domanda e alto controllo); passivo (bassa domanda e basso controllo); a basso strain (bassa domanda e alto controllo). Una successiva estensione (modello domanda-controllo-supporto) aggiunge il sostegno sociale come terza dimensione protettiva. Il modello è ampiamente usato nella ricerca e fornisce una cornice concettuale utile anche alla valutazione del rischio da stress lavoro-correlato prevista dal D.Lgs. 81/08.