La metodologia INAIL per la valutazione e gestione del rischio da stress lavoro-correlato è il percorso di riferimento in Italia per adempiere all'obbligo, introdotto dal D.Lgs. 81/08, di valutare anche questo specifico rischio. Ispirata alle indicazioni della Commissione consultiva permanente e agli standard europei (HSE Management Standards), articola la valutazione in due fasi. La valutazione preliminare (oggettiva e necessaria) analizza indicatori aziendali come eventi sentinella (assenze, infortuni, turnover), il contenuto del lavoro (ambiente, carichi, orari) e il contesto del lavoro (ruolo, autonomia, relazioni, comunicazione), tramite una checklist compilata con la partecipazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti. Se emergono criticità o le misure correttive risultano inefficaci, si passa alla valutazione approfondita, che rileva la percezione soggettiva dei lavoratori (questionari, focus group, interviste). La metodologia mette a disposizione strumenti, software e una piattaforma online dedicata, supportando un percorso strutturato e documentato.
Copertura nazionale
Operiamo in tutte le regioni italiane
Medici iscritti elenco
Medici competenti abilitati e iscritti all’elenco nazionale
Conformità D.Lgs. 81/08
Servizi in linea con il Testo Unico Sicurezza
Gestione scadenze inclusa
Calendario visite, allegato 3B, riunioni
Trasparenza su costi
Preventivi chiari, senza voci nascoste
Che cosa misura
Il rischio da stress lavoro-correlato attraverso indicatori oggettivi aziendali ed eventualmente la percezione soggettiva dei lavoratori.
Come funziona
Si costituisce il gruppo di gestione e si coinvolgono i lavoratori/RLS.
Si svolge la valutazione preliminare con la checklist su eventi sentinella, contenuto e contesto.
Si attribuisce un livello di rischio (basso, medio, alto) e si pianificano le misure.
Se necessario si svolge la valutazione approfondita con questionari o focus group.
Si monitora l'efficacia delle misure nel tempo.
Valori e fasce di riferimento
La checklist preliminare classifica il rischio in fasce (basso, medio, alto) sulla base dei punteggi delle aree analizzate; alle fasce corrispondono diversi livelli di intervento e monitoraggio.
La valutazione dello stress lavoro-correlato è obbligatoria?
La valutazione del rischio da stress lavoro-correlato è prevista dal D.Lgs. 81/08 nell'ambito della valutazione dei rischi. La metodologia INAIL fornisce un percorso strutturato per svolgerla.
Quando si passa alla valutazione approfondita?
Quando la valutazione preliminare evidenzia criticità o quando le misure correttive adottate non si sono dimostrate efficaci nel ridurre il rischio.