Avviso importante
Pagina informativa generale. Non sostituisce diagnosi medica o parere clinico personalizzato.
Definizione generale
Il burnout è una sindrome da stress lavorativo cronico, riconosciuta dall'OMS come fenomeno occupazionale (ICD-11). Lo stress lavoro-correlato è oggetto di valutazione obbligatoria ai sensi dell'art. 28 D.Lgs. 81/08 e dell'Accordo Europeo 2004.
Mansioni ed esposizioni a rischio
- Operatori sanitari, socio-assistenziali, educativi
- Forze dell'ordine e soccorso
- Personale a contatto con utenza in contesti emotivamente intensi
- Lavoratori con organizzazione del lavoro critica (turni, sovraccarico, conflitti)
Quadro normativo
- D.Lgs. 81/08 — art. 28 e art. 29: la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato è obbligatoria per tutti i datori di lavoro; le indicazioni metodologiche della Commissione consultiva permanente (D.M. 9 luglio 2010) costituiscono il riferimento procedurale.
- Accordo Europeo 8 ottobre 2004 sullo stress lavoro-correlato (recepito dall'Accordo interconfederale 9/6/2008): definisce il concetto di stress lavoro-correlato e gli obblighi di prevenzione.
- D.M. 10 giugno 2014 — elenco MP con obbligo di denuncia: include disturbi psichici e psicosomatici (Gruppo 7 allegato D.M. 9/4/2008) tra le patologie soggette a segnalazione obbligatoria ex art. 139 D.P.R. 1124/65.
- D.Lgs. 23 febbraio 2000 n. 38 — sistema misto: il burnout/stress cronico può essere riconosciuto come MP non tabellata se il lavoratore prova il nesso causale con l'organizzazione del lavoro (costrittività organizzativa, Cass. Sez. Lav.).
- Art. 365 c.p. — referto del sanitario: obbligo di referto ove ricorrano i presupposti di responsabilità penale di terzi nell'organizzazione del lavoro.
Segnalazione e riconoscimento INAIL
Il medico che ravvisi un quadro riconducibile a MP da costrittività organizzativa o stress cronico effettua la segnalazione ex art. 139 D.P.R. 1124/65 e il referto ex art. 365 c.p. L'INAIL valuta caso per caso ai sensi del D.Lgs. 38/00 (MP non tabellata), in base alla documentazione clinica e organizzativa.
Ruolo del medico competente
Il medico competente collabora alla valutazione dello stress lavoro-correlato, alla definizione di misure organizzative di prevenzione e, ove indicato, alle segnalazioni di sospetta MP, mantenendo riservatezza e tutela del lavoratore.
Come 123 Medico Competente supporta l'azienda
Supportiamo le aziende nella valutazione del rischio stress lavoro-correlato, nella sorveglianza sanitaria mirata e nelle eventuali segnalazioni di sospetta MP.