Scale di valutazione dello stress

No. I questionari sono somministrati in forma anonima e i risultati sono elaborati esclusivamente in forma aggregata per gruppi omogenei (reparto, mansione, turno). Il singolo rispondente non è identificabile. Il medico competente e il valutatore del rischio ricevono solo dati aggregati e indicatori statistici, nel rispetto del D.Lgs. 196/2003 e del GDPR.

La scelta dipende dal contesto organizzativo e dall'approccio teorico adottato. Le scale più utilizzate in Italia sono: il Job Content Questionnaire (JCQ) di Karasek per il modello domanda-controllo, il questionario ERI (Effort-Reward Imbalance) di Siegrist per il modello squilibrio impegno-ricompensa, il COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) per una valutazione multidimensionale, l'HSE Indicator Tool dell'Health and Safety Executive britannico, spesso utilizzato nella sua versione italiana. La scelta è responsabilità del valutatore, in accordo con le linee guida INAIL.

Non sono obbligatorie direttamente, ma sono parte integrante della fase approfondita della valutazione del rischio stress lavoro-correlato, prevista dall'art. 28 D.Lgs. 81/08. La fase approfondita scatta quando la fase preliminare (indicatori sentinella oggettivi) rivela criticità o quando il datore di lavoro lo ritiene opportuno. Le modalità sono definite dalla metodologia INAIL di riferimento nazionale.