A cosa serve
Aggiornamento periodico della formazione generale e specifica.
Cadenza: Aggiornamento quinquennale (art. 37 + Accordo Stato-Regioni 21/12/2011)
La cadenza prevista dalla normativa o stabilita dal medico competente è: Aggiornamento quinquennale (art. 37 + Accordo Stato-Regioni 21/12/2011). Eventuali variazioni vanno motivate per iscritto e documentate nel protocollo sanitario o nella documentazione di sorveglianza.
Riferimento normativo: D.Lgs. 81/08 art. 37 + Accordo Stato-Regioni 21/12/2011
Fonte normativa: D.Lgs. 81/08 art. 37 + Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 — Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 (Testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro). Approfondisci nella sezione D.Lgs. 81/08.
Chi è coinvolto
- Datore di lavoro: organizza e finanzia la formazione
- Lavoratori, preposti, dirigenti: tenuti alla partecipazione
- RLS: formazione iniziale + aggiornamento annuale
Cosa rischia l'azienda in caso di mancato rispetto
La mancata formazione e relativo aggiornamento è sanzionata ex art. 55 c.5 lett. c del D.Lgs. 81/08 con arresto da 2 a 4 mesi o ammenda, e impedisce il rilascio di idoneità in alcune mansioni.
Come 123 Medico Competente gestisce questa scadenza
Gestiamo lo scadenzario formativo per ciascun lavoratore e supportiamo l'azienda nell'erogazione di corsi conformi all'Accordo Stato-Regioni 21/12/2011.