Disclaimer — rielaborazione divulgativa
Sintesi
L adozione efficace e l attuazione concreta di un Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001 conforme all art. 30 D.Lgs. 81/08 puo costituire causa di esonero dalla responsabilita amministrativa dell ente per reati di omicidio e lesioni colpose; il modello deve pero essere vivo, monitorato dall OdV e aggiornato.
- Sezione: Sez. IV Penale
- Numero: n. 15678/2025
- Data decisione: 2025-04-24
- Data deposito: 2025-05-29
- Parti: Ente c/ Procura della Repubblica
- Fonte: rassegna giuridica
Principio di diritto
Il MOG 231 esonera l ente solo se attuato in concreto e idoneo a prevenire i reati: la mera adozione formale non basta.
Normativa richiamata
- art. 30 D.Lgs. 81/08
- D.Lgs. 231/2001
Contesto
La pronuncia si colloca nel filone giurisprudenziale relativo a modello 231 e sicurezza sul lavoro, tema centrale per il rispetto degli obblighi del D.Lgs. 81/08. La sezione Sez. IV Penale ha consolidato in materia orientamenti che rilevano per la corretta organizzazione della sicurezza aziendale e per la gestione della sorveglianza sanitaria. Temi correlati: MOG 231, organizzazione, esonero.
Implicazioni pratiche per le aziende
- Verificare l adeguatezza delle procedure interne rispetto al principio enunciato.
- Aggiornare il DVR e i protocolli sanitari ove necessario, in collaborazione con il medico competente e il RSPP.
- Documentare formalmente gli adempimenti per garantire tracciabilita e prova in caso di verifica ispettiva.
- Pianificare attivita formative mirate per dirigenti, preposti e lavoratori sui temi coinvolti.
- Valutare con un legale di fiducia l impatto specifico sulla realta aziendale.
Come citare questa scheda
123 Medico Competente — Redazione legale, scheda divulgativa su Sez. IV Penale, n. 15678/2025, Modello 231 e sicurezza sul lavoro. URL: https://www.123medicocompetente.com/sentenze/2025/15678-2025/. Ultimo aggiornamento: 2026-06-20.