Disclaimer — rielaborazione divulgativa
Sintesi
Il datore di lavoro, ricevuta comunicazione di gravidanza, deve immediatamente valutare i rischi specifici e, se incompatibili, modificare mansioni o orari; ove impossibile, attivare l interdizione anticipata presso l Ispettorato del Lavoro.
- Sezione: Sez. IV Penale
- Numero: n. 35678/2024
- Data decisione: 2024-09-12
- Data deposito: 2024-10-22
- Parti: Lavoratrice c/ Datore di lavoro
- Fonte: rassegna giuridica
Principio di diritto
La tutela della lavoratrice madre e immediata e oggettiva: si attiva con la comunicazione della gravidanza, non con il giudizio di idoneita.
Normativa richiamata
- art. 7 D.Lgs. 151/2001
- art. 28 D.Lgs. 81/08
Contesto
La pronuncia si colloca nel filone giurisprudenziale relativo a lavoratrici madri — modifica mansioni, tema centrale per il rispetto degli obblighi del D.Lgs. 81/08. La sezione Sez. IV Penale ha consolidato in materia orientamenti che rilevano per la corretta organizzazione della sicurezza aziendale e per la gestione della sorveglianza sanitaria. Temi correlati: gravidanza, lavoratrici madri, idoneita.
Implicazioni pratiche per le aziende
- Verificare l adeguatezza delle procedure interne rispetto al principio enunciato.
- Aggiornare il DVR e i protocolli sanitari ove necessario, in collaborazione con il medico competente e il RSPP.
- Documentare formalmente gli adempimenti per garantire tracciabilita e prova in caso di verifica ispettiva.
- Pianificare attivita formative mirate per dirigenti, preposti e lavoratori sui temi coinvolti.
- Valutare con un legale di fiducia l impatto specifico sulla realta aziendale.
Come citare questa scheda
123 Medico Competente — Redazione legale, scheda divulgativa su Sez. IV Penale, n. 35678/2024, Lavoratrici madri — modifica mansioni. URL: https://www.123medicocompetente.com/sentenze/2024/35678-2024/. Ultimo aggiornamento: 2026-06-20.