Disclaimer — rielaborazione divulgativa
Sintesi
Per la configurabilita del mobbing occorrono pluralita di condotte vessatorie, sistematicita, intento persecutorio e danno alla salute; l onere probatorio grava sul lavoratore ma puo essere assolto anche per presunzioni qualificate.
- Sezione: Sez. Lavoro
- Numero: n. 34567/2023
- Data decisione: 2023-09-08
- Data deposito: 2023-10-12
- Parti: Lavoratore c/ Datore di lavoro
- Fonte: rassegna giuridica
Principio di diritto
Il mobbing non si presume da singoli episodi: richiede prova di reiterazione, intento e nesso causale con il pregiudizio alla salute.
Normativa richiamata
- art. 2087 c.c.
- art. 2043 c.c.
Contesto
La pronuncia si colloca nel filone giurisprudenziale relativo a mobbing e tutela del lavoratore, tema centrale per il rispetto degli obblighi del D.Lgs. 81/08. La sezione Sez. Lavoro ha consolidato in materia orientamenti che rilevano per la corretta organizzazione della sicurezza aziendale e per la gestione della sorveglianza sanitaria. Temi correlati: mobbing, danno, sorveglianza.
Implicazioni pratiche per le aziende
- Verificare l adeguatezza delle procedure interne rispetto al principio enunciato.
- Aggiornare il DVR e i protocolli sanitari ove necessario, in collaborazione con il medico competente e il RSPP.
- Documentare formalmente gli adempimenti per garantire tracciabilita e prova in caso di verifica ispettiva.
- Pianificare attivita formative mirate per dirigenti, preposti e lavoratori sui temi coinvolti.
- Valutare con un legale di fiducia l impatto specifico sulla realta aziendale.
Come citare questa scheda
123 Medico Competente — Redazione legale, scheda divulgativa su Sez. Lavoro, n. 34567/2023, Mobbing e tutela del lavoratore. URL: https://www.123medicocompetente.com/sentenze/2023/34567-2023/. Ultimo aggiornamento: 2026-06-20.