Disclaimer
Scheda informativa. Non costituisce diagnosi. Per casi specifici consultare il medico competente o lo specialista di riferimento. Le informazioni qui riportate sono di natura documentale e non sostituiscono la valutazione clinica individuale.
Quadro generale
Ipoacusia da rumore intenso è inserita nelle tabelle delle malattie professionali ex art. 139 D.P.R. 1124/65 (DM 9/4/2008, Allegato 1).
Codice ICD-10: H83.3
Agente eziologico
Agente: Rumore. L'esposizione professionale è il presupposto per l'inquadramento come MP; entità, durata e modalità di esposizione vengono documentate dal medico competente nella cartella sanitaria e di rischio e nella valutazione del rischio aziendale (DVR).
Apparato/sistema coinvolto
Apparato: Apparato uditivo. Per la valutazione clinica e strumentale specifica si rinvia al medico specialista e ai protocolli sanitari definiti dal medico competente in base alla valutazione del rischio.
Settori e mansioni a rischio tipiche
Elementi orientativi (NON diagnostici)
Ipoacusia neurosensoriale bilaterale e simmetrica con caduta tipica su 4 kHz; audiometria tonale e impedenzometria a cura di specialista. Le informazioni sopra sono puramente orientative e non costituiscono un percorso diagnostico. La diagnosi spetta allo specialista; il riconoscimento medico-legale è di competenza INAIL.
Gruppo INAIL
Gruppo 2 — Gruppo 2 — Agenti fisici (Allegato 1, DM 9/4/2008).
Riferimenti normativi
- DM 9/4/2008 — Gruppo 2 voce 75
- DPR 1124/65 art. 139
- D.Lgs. 81/08 Titolo VIII Capo II
- D.P.R. 30/6/1965 n. 1124 — Testo Unico INAIL (art. 139 segnalazione)
- D.Lgs. 81/08 — Sorveglianza sanitaria (artt. 25, 41)
Cosa fare in caso di sospetto
In presenza di sintomi compatibili o di esposizioni potenzialmente correlate alla mansione, è opportuno:
- Rivolgersi al medico competente aziendale per valutazione nell'ambito della sorveglianza sanitaria.
- Consultare il medico di medicina generale e gli specialisti indicati.
- Il medico che ravvisi sospetto di MP effettua la segnalazione ex art. 139 DPR 1124/65 e, ove ricorrano gli estremi, il referto ex art. 365 c.p.
- Il datore di lavoro presenta la denuncia INAIL nei termini di legge.
Questa pagina non sostituisce la valutazione del medico competente né di alcuno specialista.