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Metodo di valutazione · Movimenti e sforzi ripetuti degli arti superiori

Scala di Borg CR10 dello sforzo percepito

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La scala di Borg CR10 (Category Ratio 10) è uno strumento psicofisico per la valutazione soggettiva dello sforzo percepito durante un'attività fisica o un gesto lavorativo. Sviluppata da Gunnar Borg, utilizza una scala da 0 (nessuno sforzo) a 10 (sforzo massimale), con descrittori verbali che aiutano la persona a quantificare l'intensità della fatica muscolare o cardiorespiratoria percepita. Nella valutazione ergonomica, la CR10 è frequentemente impiegata per stimare l'intensità dello sforzo richiesto da specifiche azioni tecniche, parametro che entra come input in metodi analitici come l'OCRA e lo Strain Index. Il suo valore sta nella semplicità e nella capacità di catturare la percezione diretta del lavoratore, integrando le misure oggettive. Va però interpretata con cautela perché soggettiva e dipendente dalla corretta somministrazione. È ampiamente utilizzata negli studi e nelle valutazioni del sovraccarico biomeccanico nell'ambito del D.Lgs. 81/08.

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Che cosa misura

L'intensità soggettiva dello sforzo fisico percepito durante un gesto o un'attività lavorativa.

Come funziona

  1. Si spiega al lavoratore la scala da 0 a 10 con i descrittori verbali.
  2. Si chiede di indicare l'intensità dello sforzo percepito per l'azione.
  3. Il valore viene usato come stima dell'intensità di forza.
  4. Il dato alimenta metodi analitici come OCRA o Strain Index.

Valori e fasce di riferimento

Scala 0-10: 0 nessuno sforzo, 0,5 estremamente leggero, 3 moderato, 5 forte, 7 molto forte, 10 sforzo massimale. Valori elevati e prolungati segnalano sovraccarico.

Norma o riferimento

Strumento citato in ISO 11228-3 come stima della forza

Applicazioni e settori

  • Stima dell'intensità di forza nei metodi ergonomici
  • Valutazione soggettiva dello sforzo nelle attività
  • Studi sul carico fisico e cardiorespiratorio

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Domande frequenti

La scala di Borg è una misura oggettiva?
No, è una misura soggettiva basata sulla percezione del lavoratore. È molto utile ma va somministrata correttamente e integrata con dati oggettivi.

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Fonti

Le fonti citate riguardano normativa primaria, documenti istituzionali e linee guida.

  1. Borg G — Borg's Perceived Exertion and Pain Scales

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